没有年终奖，你会怎么办？

    其实在这个节点说到年终奖，自然要说到一个大家心照不宣的问题——年终奖后的去或留。舆论的喧嚣里，有百度年会中曝出的50个月工资的年终奖，有阿里3000股股票，相当于100个月工资的年终奖。剥离炒作的噱头，在大军看来，夸张的年终奖只是个别公司的个别案例罢了。

    绝大部分有年终奖的企业，通常是按1个月的基本工资来发放年终奖的，如果这一年的效益不错，可能每个人能拿到2个月的基本工资。但实话实说，有年终奖的公司并不比没有年终奖的公司多多少，基本一半对一半。这所谓的“有年终奖的企业”其中还包括发蔬菜，发饮料，发苏果卡，发打折券等各类奇葩年终奖的企业，所以从某些角度说，你拿到了几百到几千的年终奖，那这个企业已经算是对你不薄了。

    不知道大家是否发现，晒年终奖的大部分都是互联网企业，而其他行业的寥寥无几？给大家看一个数据：2014年，国内互联网领域共发生1878笔融资，融资总额超1000亿元人民币。创业公司的平均融资金额是2013年的3倍以上，每个月融资金额达到1000万美元的公司大概是20个左右。所以互联网公司都有钱啊，于是也就有了IT精英跳槽薪资便翻倍的行业潜规则。不管潜规则的可实现程度到底有多高，不争的事实是IT人员在拿完年终奖后选择离开的比例肯定不在少数。这里其实存在一定的泡沫，因为IT人才并不从事销售工作，不能直接产生经济效益，所以IT人员的年终奖并不一定与产能相匹配。而其他很多传统行业的从业人员，年终奖是跟自身创造的效益挂钩的，还有一部分是跟你与老板的关系亲疏程度挂钩的，所以你拿自己的年终奖跟IT精英们相比，肯定会觉得自己拖后腿。因此就决定年后跳槽，就更显得幼稚了。

    那么回来说年后跳槽，其实大家都明白，现在是一个能力至上的时代，有能力，不论是否跳槽，都会有相匹配的年终奖。如果一本正经的问一个职场人，长远利益和眼前利益如何选择时，大家绝对会毫不犹豫的选择长远利益。而此时当长远利益和眼前利益的具体版本摆在面前的时候，很多职场人却难以决策了。网上投票中，一位文化传媒公司的吴先生就表示，自己并没有年终奖，相比年终奖，对工作的喜好、工作目标以及公司的氛围要更重要。大军认为，选定自己喜欢的行业，能够最大化展现自己的价值，才有可能获得满意的年终奖。如果感觉自己的价值能在公司得到体现，年终奖又怎么会少呢？单纯的以年终奖来决定去留，那么除了百度阿里这些互联网平台，可能真的很难找到满意的企业了。至于你展现出了巨大的价值，而企业的薪水和年终奖并不匹配，那再走不迟。

    近年来，年终奖发挥的影响力越来越大，渐渐成为判断企业兴衰、人才吸引留用的重要指标。有无年终奖以及年终奖的多少会直接影响到员工的工作积极性和企业忠诚度。但大军并不鼓励大家盲目的频繁跳槽，真的对年终奖有所追求，那么根据对年终奖的需求匹配自身的价值方为上策。
 

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